尊龙凯时人生就是搏集团旗下光谷工业投资公司建设6年来，始终将员工学习培训作为一项战略使命来安排、推进、落实，公司在建设之初提出打造一支“专业、专注、立异、高效”的投资团队，每年都会凭证事情现实制订学习培训妄想并严酷落实，将学习培训列入企业文化建设的主要组成部分。
2016年，我们针对财务、执法、投资等方面举行专题培训，夯实员工基础理论知识。 2017 年，我们充分使用投资企业和中介机构资源，约请华星光电、长江存储、德勤会计事务所等专家开展了 6 期“工业课堂”运动，富厚员工知识结构。 2018年，我们派员工加入物联网展览会、光博会、小米AIoT开发者大会等行业盛会及中信资源市场论坛等专业论坛，开拓员工视野。 2019年，我们组织内部行业研究和分享，要求员工在深入相识行业专业知识的同时，用通俗易懂的话语向各人解说，提升自力研究和高效表达能力。 2020年，我们制订《员工素质提升计划》，系统性安排整年学习培训事情，将小我私人素质能力提升纳入绩效审核，建设学习分享评分奖励机制，进一步提高学习效果和培训质量。 2021年，我们深入践行全员投资人理念，将全体员工分为4个投资小组，完成了显示面板、智能制造、汽车电子、半导体等四个行业的深入研究和分享，提升团队协同研究和自动学习能力。 6年来，我们组织了90余次内外部培训和分享，形成了30余篇行业研究报告，2人获得学历提升，1人通过CFA（特许金融剖析师）考试，1人通过FRM（金融危害治理师）考试，2人通过注册会计师考试，2人通过执法职业资格考试，6人获得中级经济师职称。阻止现在，公司员工硕士及以上学历占比69%、中高级职称占比34%、5人为中国注册会计师，1人为澳洲注册会计师，6人具有执法职业资格。公司已形成重视学习、乐于分享的优异气氛。 在历年学习培训取得起源效果的基础上，2022年我们将进一步立异学习形式、富厚培训内容，开展以4个专项研究课题（新能源汽车工业链课题、企业休业重整课题、企业上市课题、企业融资课题）、1个行业深度培训（知芯妄想）、N个行业基础研究为主要内容的“4+1+N”系列学习培训运动。 光谷工业投资公司将一连开展员工学习培训运动，将学习培训作为提升员工综合素质的主要手段，作为增强公司焦点竞争力的主要行动，作为企业文化建设的主要组成部分，增进员工和公司配合生长、配合前进。
